东西方文化观和价值观的巨大差异

 　　方向方文明观和价值理念的庞大差别。

　　正在国际，众多企业的老板思索的最紧要的一点，好似其实不是与上司的劳资联系合乎情理与否，而是把如许的人应聘出去，本人是否能够把持得住。一样地，Hong Kong招聘者也正在推测老板大概是下级的意向，想方设法地想讨别人的高兴。因而，阿猫正在Hong Kong的言辞展现不错。

　　但正在东方人看来，招聘求职便是一个刀切斧砍的交易联系。这好像你要卖一栋屋子，固然要开个价，这涓滴不啥可难为情的。不才以为本人这套屋子值40万，那就开价40万，至于卖主喜不喜爱这套屋子，以为值不值40万，那便是团体的感触了——这便是市场的match（配对）。不论怎样说，咱们移平易近到了北美，就要顺应北美的文明。正在求职时，仅有哗众取宠，多做交易，咱们的心态才干更挨近此地的市场经济——这是咱们融入支流文明的需要心态调节。

　　固然，求职历程与屋子交易历程，几何另有所分歧：买一套屋子，仅如果看中了的，固然期望代价越低越好，match历程是交易两边的还价讨价均衡；但店主招一团体，则其实不图临时把代价抬高，由于招来的人但是个活人，代价压得过低了大概招致此君欠好好干活，终极还要跳槽。也正由于云云，依照东方人的条理，期望招聘者务必报出一个本人***mf***table（舒适）的价钱来，这比啥都紧要，由于这便是正在做交易：不论是店主仍是雇员，两边都不期望本人亏着了，也不克不及亏着了。