考公务员成新独木桥 政协委员提建议
一壁是公司、科学研究机构等临盆一线单元人材的不足，另外一面倒是千军万马走阳关道——考公事员。2008年中国公事员测验人数创积年之最，仿佛成为“中国竞赛最剧烈的测验”之一。
来自人事部的资讯显现，2008年中国共有64万人经由过程考核列入国度公事员测验，人数较客岁增多12％，创下了史册新高。与远1．4万个招录工位比拟，往年国度公事员的考录比约为46∶1。
“这么多人拥堵正在公事员这座阳关道上，其实不是太一般的事务。”卢柯说，“倘使昔时我也去当公事员，或许今日我是一个卓越的公事员，但究竟社群的进展必要各行各业、各个学术方向的人材。我高等学府卒业的时分，压根儿就没想过要考公事员。”
天下政协委员、中国社科院社群学研讨所原长处景天魁以为，主观下去说，公事员测验的确为青年供应了公平竞赛的机遇，无利于提拔高素养人材。公事员的行业进展、待遇礼遇等也相对于对比有保证，正在工作局势较为严肃的事实状况下，大自然吸收了大批青年投身个中。
“公事员测验过热倒霉于人材的合乎情理设置，以前些年争着‘下海’到如今争着当公事员，那些期望自立守业、投身市场经济的年老人正在缩减，这对中国经济进展和社群进展会形成必定感化。”景天魁委员说。
今朝，报考公事员热乃至催生出了一个特殊的“考碗族”，考上中心国度构造公事员象征着拿到了“金碗”，省级公事员是“银碗”，地点市级是“铜碗”，州里、街巷**算是“铁碗”。
“公事员有必定的社群身份，受人敬重”，“公事员人为固然不算高，可是待遇非常吸收人”，“公事员职务较为平稳，不会由于某些要素忧虑下岗”……本报社群调研中央一项调研显现，73.6％的人想当公事员，而对以后“公事员热”的缘故，83.3％的人挑选了“职务平稳，医术、养老有保证”。
对此，天下政协委员辛颖梅以为，卓越人材大多正在社群当中，而不是过分会合于官府机构，这是一切当代兴旺国度的平常征象。
“公事员队列固然必要高素养人材，但若大批的卓越人材，特殊是高学识人材先去官府构造职务或任职，极易形成科学研究、手艺部分人材缺失，乃至显现某些高新公司、大型公司人材散失征象，倒霉于其余手艺性、学科性更强领域的进展，倒霉于人材固定到下层岗亭。”辛颖梅委员说。
“过分的‘公事员热’不论对青年本身进展，仍是社群的临时进展都有不成漠视的负面效用。”景天魁委员说，“青年人要感性计划团体的行业生活，合乎情理的状况是学啥就到啥岗亭去职务，挑选最合适本人的领域去进展。”
同时，景天魁委员意见，相关部分应该加速制订和完备相联体制，激励高等学府生工作辟新路。一方面要准确引诱高等学府生建立准确的工作观点，另外一方面要经由过程好的体制、方针来保障他们有多渠道的工作和守业挑选。