2008年平度市中小学公开招聘66名教师简章

2008年平度市中小学公然应聘66名教员简章

　　依据《青岛市职业单元公然应聘职员实行细则（暂行）》（青人发〔2006〕7号）和《2008年平度市职业单元公然应聘高校卒业生实行举措》（平政发〔2008〕19号）的相关划定，2008年平度市中小学公然应聘教员66人。现将应聘相关事情布告以下：
　　一、应聘局限和状况
　　（一）应聘局限
　　整日制平常高校专科及以上学识卒业生，同时具有以下状况之一者都可报名。
　　1、2008年师范类卒业生，2007年未正在构造职业单元工作的师范类卒业生。
　　2、2006年和2007年经省应聘处置教导职务的“3支一扶”高等学府生。
　　3、具备中小学教员资历证书,岁数正在30岁下列(1978年7月31日之后出世)，且未正在构造职业单元工作。
　　（2）应聘状况
　　1、约法三章、品德正直，爱岗敬业。
　　2、有较好的笔墨根本和行动表述实力。
　　3、躯体健壮，具有拟任工位所必须的躯体状况。
　　4、招聘职员所学学科或教员资历证书认定的学科须与招聘学问分歧，师范类卒业生假如无对应学问，可选报一个邻近学问。每人限报一个学问。

　　5、平度市生源（户口）；2006年“3支一扶”高等学府生可放宽到青岛市户籍，2007年正在平度市支教的高等学府生，户籍不受制约。
　　6、切合应聘工位所需求的其余状况。
　　正在读整日制平常高校非应届卒业生、现役武士和法令划定不得招聘的其余情况职员，不克不及报考。正在校时代受过规纪处罚、曾经受过刑事惩罚和曾经被开革公职的职员不克不及报考。
　　2、应聘规划
　　详见附件1《2008年平度市中小学公然应聘教员规划表》。
　　3、应聘举措
　　公然应聘职务由平度市人事局会同相关部分，依照“公然、公平、竞赛、择优”的准则构造实行。
　　（一）报名。
　　1、报名方法：本次应聘接纳现场报名方法。报名时，由平度市人事局、教导运动局对招聘职员举行资历审核。资历审核职务贯串于应聘职务全历程。
　　2、报名时辰：2008年8月6日－7日，上半天8：30－11：30，下半天2：00－5：00）。过期再也不受理。
　　3、报名位置：平度市人材市场（姑苏路65号）。
　　4、所需原料：招聘职员需提交自己身份证、户口迁徙证或户口簿、学识证书、报到证（已工作者须正在列入口试以前供应单元赞成报考先容信）、教员资历证书 等原料的原件及复印件各1份（A4纸），2006年、2007年省“3支一扶”卒业生还需供应山东省“3支一扶”职务和谐治理办公室签发的《招募通告书》 及人事与教导行政主管部分团结出具的年度考评及格证实，省级卓越卒业生需供应光荣证书原件及复印件；报名时必需的确填写《2008年平度市中小学公然应聘 教员报名挂号表》（附件2，可提早**）；远期一寸同底版黑白免冠相片3张。交纳口试考务费50元。

　　对家享用都市低保的卒业生和乡村特困卒业生减免考务费（含口试和口试考务费）。拟享用减免方针的卒业生，报名时需照顾县级以上平易近政部分出具的享用最低生计保证的证实和低保障原件及复印件。
　　5、支付准考据：请持自己身份证原件于2008年8月13日（上半天9：00－11：30，下半天2：00－5：00），到平度市人材市场支付。
　　（2）口试（100分）。
　　1、口试内容。口试接纳关闭式一致命题、闭卷测验、会合阅卷的举措举行。口试重要调研考生处置教员工位所需的基础素养和基础实力。口试内容为教导学、心理科学、教导学习相联学识及使用等。本次测验不指定公用课本。
　　口试时辰：定于8月15日上半天9:00－10：30。口试位置详见准考据。
　　2、口试加分举措。列入本次应聘的省级卓越卒业生（由省级教导部分某人事部分评比，并经考核确认、网上公示无贰言的）、2006年省招募的“3支一扶”卒业生两年服侍期满且服侍刻日内年度考评均为及格等次以上者口试成就加5分，以上两项不反复加分，每人至多加5分。
　　3、依据口试成就（含加分），各应聘学问从高分到低分按序断定口试职员名单。口试人数按下列比例断定：一样学问应聘规划正在9人（含9人）下列的，按1:2的比例；10人以上的，按1：1.5的比例。若列入口试人数达不到比例需求的，则按列入口试实有人数断定。

　　口试成就（含加分）及进入口试职员名单于2008年8月16日上半天10：30正在 “平度政务网”和“青岛平度人事人材网”上发布。
　　（3）口试（100分）。
　　口试接纳试讲的方法举行。口试试讲重要调研考生的综合素养（包含条理思想、营业程度、言语表述和仪表仪态、学习策划、学习实力、学习立场和学习思索等）。试讲内容为所报学科的现行初中课本。
　　口试时辰、位置另行通告。口试考务费70元。
　　口试终结后，按口试成就（含加分）占40%、口试成就占60%的比例，接纳百分制核算总成就。口试成就、口试成就、测验总成就均核算到小数点后两位 数，尾数4舍5入。依据考生总成就从高分到低分，各学问按应聘规划1：1.2的比例断定进入体检和考评局限职员，并按序等额构造体检和考评。如显现考生总 成就并列，凌驾应聘规划的，按口试成就（含加分）从高分到低分断定体检、考评人选；若口试成就（含加分）一样，则按学识上下断定体检、考评人选。口试成就 低于60分的，不进入体检、考评局限。
　　（4）体检、考评。
　　1、体检规范参照《山东省教员资历认定体检规范及操控规程》施行。体检时辰、位置另行通告。体检用度自理。
　　2、对体检及格职员，由教导行政主管部分依照品学兼优的规范和学问需求，接纳多种情势，全方位知晓被考评工具的政纲思索、事实展现状况等，对考评工具举行资历复审，并写出版面考评看法。
　　（5）公示。经口试、口试、体检和考评及格职员，正在 “平度政务网”和“青岛平度人事人材网”上公示7天。
　　（6）聘任。公示无贰言后，依据各应聘学问按总成就的分列按次，从高分到低分，由招聘职员按序挑选聘任单元。如显现总成就并列者，按口试成就（含加 分）从高分到低分断定挑选按次；若口试成就（含加分）一样，则接纳抽签的举措决断挑选按次。凭平度市人事局发表的《录用通告书》打点召还等手续。
　　新聘任职员与应聘单元签定聘任契约，被聘任职员施行试用期体制。试用期满并经考评及格的，打点续聘手续；考评分歧格的，进入人材市场另行择业。
　　4、相关阐明
　　1、正在应聘历程中，假如发觉平心而论大概掩饰确实状况的，作废录用资历。
　　2、招聘职员正在报考时代，应适时知晓最新状况，因自己缘故错太重要资讯而感化测验任命的，职责自信。
　　3、因主动舍弃或体检、考评分歧格等缘故形成的空白，依据所报学问，按总成就由高分到低分按序递补。
　　4、应聘资讯查问：
　　平度政务网（***://***.p***gdu.***v.***）
　　青岛平度人事人材网（***://***.qdpdrc.***m）;
　　询问德律风：平度市人事局 0532-87363730

　　　　　　　平度市教导运动局 0532-88366079
　　　　　　　　　　　　　　　　　平度市教导运动局
　　　　　　　　　　　　　　　　2○○8年7月310一日