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薪酬不低的管培生是做什么的呢?有什么能力要求?


秋招已经到了中后期,大部分企业的网申都已经截止了。如果你之前参加过秋招投递过简历,就会发现,快消、投行、互联网等行业都会有管培生一职,例如玛氏、宝洁、汇丰、阿里、腾讯等名企。

很多名企都会有管理培训生一职位,而且薪资都不低。因此,这一岗位也吸引了很多学生。

管理培训生这一职位的具体工作内容是什么呢?有什么要求?需要哪些技能呢?

说起管理培训生,那就得说起它的来源,其实“管理培训生”是一个外来术语,英文名叫Management Trainee。对于用人企业来说,管培生是企业自主培养的未来管理层,其培养出来的管理层员工不仅能更熟悉企业自身的业务情况,而且更融合企业文化,有较高的忠诚度。


管理培训生必备能力

那么,如果我们想要竞选拿到管培生的offer,有哪些能力是HR看重的呢?

创新能力:候选人审时度势以及用于创新的能力,是企业比较看中的,特别是时尚界的企业,例如欧莱雅等。

事业心:公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员,但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程,注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心,一股不服输的精神,很容易在这个辛苦的过程中放弃。

领导能力:一个团队的领头需要很强的能动性,能够带领团队完成预定的目标。这样的能力也是从过去的经历中锻炼出来的。因此,在应聘管培生的时候,有社团管理经验的人更加有优势。

分析能力:当领导的会遇到不同问题时,快速有效地屡好头绪,给出解决方案,是一个领导必备的能力。因此,在招聘管培生时也会着重考察这一点。

学习能力:时代在不断地进步,企业也要不断发展,所以,企业在招聘管培生时会考察同学们的学习能力,能够在分析的基础上快速地学习并使用知识的人,对一个企业是尤为重要的。

英语能力:大部分的外企都会有这方面的要求,因为管培生需要与国内外的同事进行交流。

成为管培生的优缺点

优点

1. 薪水高

快消行业管培生主要分为销售和非销售两种,销售薪酬一般为6K-8K,非销售基本是10K+;互联网的管培生基本是12K;银行类管培生更多都是15K以上;医药行业管培生薪资属于中等水平,一般都是8K-10K。

2. 轮岗

轮岗可以带来更广阔的视野,社交能力强的可以借此拓展network,对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。

3. 机会

管培生可以接触都不同的上层,受到更多关注,升迁上或者在竞争同岗位时,确实更有优势。

缺点

1. 轮岗带来的不适应。

function的更换是小事,location的更换真的相当要命,半年搬一次家都是常有的事。

2. 可能轮岗轮不到有兴趣的职位

3. 很多企业的管培项目,缺乏规范的培训计划和定位。

有可能出现管培做完了然后也就没声儿了的现象,而到最后被随意分配到了一个需要实习生的岗位。

所以在选择管培生职位的时候一定要谨慎,最好就是能够提前了解该企业管培生的工作和企业管培制度的背景。选择真正合适自己的职位,才是好的工作。

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