薪酬不低的管培生是做什么的呢？有什么能力要求？

秋招已经到了中后期，大部分企业的网申都已经截止了。如果你之前参加过秋招投递过简历，就会发现，快消、投行、互联网等行业都会有管培生一职，例如玛氏、宝洁、汇丰、阿里、腾讯等名企。

很多名企都会有管理培训生一职位，而且薪资都不低。因此，这一岗位也吸引了很多学生。

管理培训生这一职位的具体工作内容是什么呢？有什么要求？需要哪些技能呢？

说起管理培训生，那就得说起它的来源，其实“管理培训生”是一个外来术语，英文名叫Management Trainee。对于用人企业来说，管培生是企业自主培养的未来管理层，其培养出来的管理层员工不仅能更熟悉企业自身的业务情况，而且更融合企业文化，有较高的忠诚度。

管理培训生必备能力

那么，如果我们想要竞选拿到管培生的offer，有哪些能力是HR看重的呢？

创新能力：候选人审时度势以及用于创新的能力，是企业比较看中的，特别是时尚界的企业，例如欧莱雅等。

事业心：公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。

领导能力：一个团队的领头需要很强的能动性，能够带领团队完成预定的目标。这样的能力也是从过去的经历中锻炼出来的。因此，在应聘管培生的时候，有社团管理经验的人更加有优势。

分析能力：当领导的会遇到不同问题时，快速有效地屡好头绪，给出解决方案，是一个领导必备的能力。因此，在招聘管培生时也会着重考察这一点。

学习能力：时代在不断地进步，企业也要不断发展，所以，企业在招聘管培生时会考察同学们的学习能力，能够在分析的基础上快速地学习并使用知识的人，对一个企业是尤为重要的。

英语能力：大部分的外企都会有这方面的要求，因为管培生需要与国内外的同事进行交流。

成为管培生的优缺点

优点

1. 薪水高

快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，销售薪酬一般为6K-8K，非销售基本是10K+；互联网的管培生基本是12K；银行类管培生更多都是15K以上；医药行业管培生薪资属于中等水平，一般都是8K-10K。

2. 轮岗

轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。

3. 机会

管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。

缺点

1. 轮岗带来的不适应。

function的更换是小事，location的更换真的相当要命，半年搬一次家都是常有的事。

2. 可能轮岗轮不到有兴趣的职位

3. 很多企业的管培项目，缺乏规范的培训计划和定位。

有可能出现管培做完了然后也就没声儿了的现象，而到最后被随意分配到了一个需要实习生的岗位。

所以在选择管培生职位的时候一定要谨慎，最好就是能够提前了解该企业管培生的工作和企业管培制度的背景。选择真正合适自己的职位，才是好的工作。