北京毕业生起薪近3000 需求最旺15专业就业分析
由王伯庆博士研讨集体于2006年景功开辟的《中国低等教导追踪评价体系》，接纳全新的行业分类和先辈的调研手艺，每一年构造《高等学府卒业生求职与职务实力调研》，每3年构造《企职业对应届高等学府卒业生的应聘与职务实力需要调研》，以分手反应天下及各省市高等学府卒业生职务实力的供给与需要。为了保障调研的学科性和第3方公平性，这次调研由麦可思人力物资资讯治理询问企业团结北京整点研讨询问团体等学科调研企业构造实行，共接纳无效问卷8.5万份。
北京高校各项全体工作与卒业生职务实力目标
天下211本科院校均匀 天下其余本科院校均匀 北京211 北京其余院校
卒业半年后均匀工作率 89% 87% 90% 89%
卒业半年后月薪中位值 2500 2000 3000 2700
卒业时把握的职务实力 41% 39% 42% 39%
职务实力中意度 87% 87% 86% 86%
高等学府工作指导无效性 78% 72% 76% 70%
均匀求职总数 18 17 30 25
均匀求职消费 1374 1530 1508 1360
卒业时月薪期望值底线 2000 1500 2500 2000
店主乐意供应的高起薪中位值 2500 2000 3000 2950
阐明:
一、“工作与职务实力目标”的核算资讯是麦可思等2007年对中国应届高等学府卒业生卒业半年后的调研所得资讯，反应的是卒业半年后的工作情况。
2、按休息经济学的常规，工作率的核算不该包含卒业后正在读研讨生和出国出国学习职员。卒业半年后的工作率一样平常会高于刚卒业时的工作率，由于卒业生有了更多的时辰来寻觅职务，找不到职务的卒业生起始低落职务期望值，这双个重要要素无利于普及工作率。
3、半年后工作率和薪资有必定平稳性，能更好地反应各高校卒业生的工作实力。
4、“工作与职务实力目标”分手是:工作实力指数，卒业半年后均匀工作率，卒业半年后月薪中位值，卒业时把握的职务实力，职务实力中意度。除薪资外都是高为100%。
5、卒业时把握的职务实力:高为100%，是职务实力的高程度，有些行业仅有经由过程临时堆集才有大概到达100%，依据麦可思-整点的《中国公司对高等学府卒业生的职务实力需要调研》汇报，公司对应届高等学府生的实力需求正在40%高低。
6、职务实力中意度是正在校时代把握的实力得分与职务必要的实力得分的差值，经调研所得的实力紧要性加权后转换为百分比。个中，90%以上为优秀满意，85%以上(包含85%)表明实力基础满意行业职务的必要，75-85%表明实力不太满意职务必要，而75%下列则表明实力不满意职务必要。职务实力中意度反应的是本身实力与低级行业职务需求实力的差异。举例来讲，某个“211工程”院校管帐学科的高等学府生卒业落伍入一家投入金融机构处置财政解析，因为该企业手艺含量高，学识更新速率快，以是该学子正在校时代把握的实力不太满意职务，而某个其余本科院校管帐学科的高等学府卒业生卒业落伍入一家仓储式商场做管帐，职务需求的手艺含量不高，该学子把握的实力基础能够满意职务必要。