湖南省岳阳县2008年招聘初中小学教师方案

湖南省岳阳县2008年应聘初中小学教员计划

为了主动促进大中专卒业生工作体制改良，进一步优化中小学教员队列，依据下级相关方针及岳县编发[2008]2号文件神态，经县委、县官府核准，我县决断往年从大中专卒业生中择优应聘一批中小学教员，以满意全县教导学习职务的必要。为此，特制定本计划。
一、构造机构
建立岳阳县应聘教员职务率领小组，县国民官府副县长吴桐任组长，县官府办副主任周晚平任副组长，县教导局、县人事局、县编办、县监察局等单元重要卖力工资成员。率领小组下设办公室，教导局副局长许欧龙任办公室主任。
2、应聘名额及岗亭配置
1、应聘名额。经县委、县官府核准， 县编委往年下达教导体系列编规划
70人，个中21名体例规划，用于应聘师范类本科卒业生，以充分高中教员队列，其他的49名体例规划全体用于本次择优应聘初中小学教员。
2、岗亭配置。详细应聘岗亭及名额配置以下：

语
文 数
学 英
语 物
理 化
学 生
物 政
治 历
史 地
理 音
乐 体
育 美
术 计
算
机 小
计
步仙 2 1 1 1 5
饶村落 1 2 1 1 1 6
张谷英 1 2 1 1 1 1 1 8
月田 3 1 1 1 1 1 1 9
毛田 1 2 1 1 1 1 7
云山 1 1 1 1 1 5
相思 1 1 2 1 1 1 1 1 9
共计 3 3 14 5 4 2 1 1 1 5 5 4 1 49

3、应聘工具
具备专科及其以上学识的整日制平常类大中专院校卒业且未布置职务的本县籍（以档案为准）卒业生（包含311、9634等本县局限内公司干部职工的后代，音、体、美学科不受地区制约）；第一学识是中专的仅限中师卒业生才可招聘。
4、招聘状况
1、忠实党的教导职业，酷爱山区教导职务，政纲思索憬悟高，品德正直，约法三章，忠诚职守，乐于贡献。
2、躯体健壮，仪表庄重，有猛烈的职业心和职责感，文明营业素养高，能胜任招聘学问的学习职务。
3、岁数正在28周岁下列，即1980年6月30日之后出世（以档案岁数为准）。
4、卒业生必需具备专科及其以上学识。
5、招聘卒业生必需具备教员资历证。非师范类卒业生教员资历证的任学习科与招聘教学内容分歧。
5、招聘准则
1、学科对口。师范类卒业生仅能招聘本人所学学科（以学识证书为准）的学习岗亭，不克不及跨学科招聘。未分学科的（如小教大专、高等教导、小学教导等）卒业生，仅能招聘语文、数学问目。非师范类卒业生仅能招聘与教员资历证上所说明的任学习科分歧的学习岗亭。
2、对岗招聘。每位招聘者仅能报考一个州里的一个学习岗亭。
3、准则上每一个岗亭的报考人数与应聘规划数应到达3：1的比例。
6、应聘步骤
1、计划公示。7月29日—8月3日正在岳阳教导人材资讯网上和县教导局宣扬窗内公示本计划。
2、构造报名。
凡切合状况的卒业生，必需于8月4日—8月8日下半天6∶00持身份证、第一学识证、学识证、教员资历证等原件和3张远期免冠半寸相片，到县教导局人事股报名，填写《招聘挂号表》。
3、资历审核
8月4日—8月8日由教导局人事股举行资历初审。不切合本计划划定的卒业生作废其招聘资历。
4、应聘测验
（1）8月13日下半天3∶00—6∶00到教导局人事股支付《准考据》。
（2）测验内容、时辰、位置：8月14日上半天8：30—10：30考学科学识，测验内容为其所招聘教学内容的高中阶段学科学识，卷面分100分。测验位置：见《准考据》。
（3）招聘乐曲、运动、艺术3科的卒业生，还必需列入学科本领测验。时辰定为：8月14日下半天。学科本领测验的详细手法及位置另行发布。
（4）计分举措。
乐曲、运动、艺术3科学科学识成就和学科本领测验成就均以百分制计分，并各占总成就的50%；其余教学内容的成就以学科学识成就为准。
7、对岗录聘
1、按州里划线。对每一个州里的每一个学习岗亭分手划线，依据招聘者测验成就从高分到低分择优聘任。学科学识成就一样者（音、体、美3科总成就一样的，学科学识成就高的优先聘任），则依照考生所具有的学识条理、英语、平常话品级上下按序从高到低优先聘任。
2、假如某个州里某个学习岗亭的报考人数少于或即是***聘的人数，县应聘教员职务率领小组将视报考者的综合状况，研讨决断作岗亭配置调节。
3、8月18日公示成就及预录聘名单。
4、8月18日下半天3：00构造预录聘职员体检。体检完后，预录聘职员自已将《体检表》送教导局人事股。预录聘职员体检及格规范参照公事员体检及格规范施行。体检分歧格者将不予录聘。
5、预录聘工具，未交卒业生档案的，必需正在8月22日前自行打点调档手续，将自己档案送至县教导局人事股，以便举行资历复审。过期未交档案的，作废预录聘资历。复审分歧格者，作废录聘资历，并将今后州里此岗亭报考者中按成就按序递补；复审及格者，才干正式打点聘任、召还手续。
8、录聘教员治理及礼遇
1、这次录聘的教员均实施聘任制治理，聘任期3年（含试用期6个月正在内），聘任期内不得变化职务单元。其档案由县教导局人事股治理，人为待遇、评优升级、医术保险业、养老保险业等候遇与单元正在岗教员厚此薄彼。聘任期满，切合续聘状况的持续聘任，不然解职。
2、一切聘任的教员一致试用6个月，试用期内发觉不克不及胜任教导学习职务的，作废聘任资历。
3、 8月 28 日之前未打点聘任手续或不平从对岗聘任，未定时到单元报到上岗的，一致作废聘任资历。若该教学内容有补录聘工具，则适时按上述对岗录聘举措，补录聘其余工具。
4、一切录聘职员的聘任时辰一致划定为2008年9月1日，人为从9月1日起始计发。
8、规纪需求
1、全部应聘职务做到方针、规划、步骤、结实“4公然”，县监察局会同县教导局监察室对全部应聘职务举行严厉监视，确保公然、公正、公平。
2、招聘工具不得平心而论、秉公作弊，不然将作废昔时招聘资历，3年内制止正在本县局限内列入此类应聘。
3、应聘历程中，应聘小组职务职员不得违逆应聘职务规纪，背者将依法依规庄重处置。


岳阳县应聘初中小学教员职务率领小组
2008年7月28日