宁夏：我区5年45万人次实现就业
优化公事员队列
5年来，对全区3.1万名公事员、参照公事员法治理的职业单元4000名职务职员依法举行了挂号。执着“凡进必考”和公然公平竞赛择优准则，有1322名卓越人材经由过程测验进入公事员队列，进一步优化了公事员队列。接纳测验和调节分流相分离的举措，妥帖处理了县（区）以上构造职员的混岗疑问。研讨制订了公事员任命4级联考举措、公事员考评举措等一系列标准性文件，增强和标准了公事员队列治理，培养公事员9.8万人次，培养面达100%。
每一年新增国度补助1.37亿元
自2002年以来，我区顺畅完毕了构造职业单元和中心驻宁单元远29万名正在职和离退休（在职）职员人为套改职务，标准了全区构造单元正在职和离退休（在职）职员的津补助规范，对隆德、泾源、彭阳、盐池和齐心县举行了人为种别调节，每一年新增国度补助资本1.37亿元，改善完备了人为治理体系和统发资讯资讯库，普及了人为治理程度。
全区80%职业单元实施聘任制
5年来，自我治理区人事厅制订了职业单元人事体制改良实行看法，顺畅完毕全区州里卫生院人事体制改良，职业单元岗亭配置治理职务无效发展，全区80%的职业单元实施聘任体制，71%的职业单元职务职员签定了聘任契约。同时，创建并实施职业单元进人公然应聘和4级联考体制。2006年以来，有1207人经由过程公然应考进入各级职业单元。
培养手艺职员50多万人次
5年来，自我治理区人事厅前后出台学科手艺职员持续教导规章、人材市场规章和引进、培植、利用人材等标准性文件40多件，环抱自我治理区重点行业和优点学问，提出10小孩儿才洼地建立看法。创建6个博士后科学研究职务站，1个返国出国学习职员守业园，98个学科手艺职员持续教导基地，提拔各种高条理人材1031名，培养各种学科手艺职员50多万人次，构造了3次较大范围的服侍行动，前后引进外洋手艺、治理专员远1000人次，对促成我区经济社群进展起到紧要效用。
举行180多场次应聘会
5年来，全区已建和新筑人材交换服侍机构28家，新筑和改版人材服侍网站4个，创建了“中国宁夏人材市场”。举行各种现场人材应聘会180多场次，挂号求职职员153万人次，协助45万人次找到职务或转换职务岗亭。打点人事代办、人材召还营业1.6万人次，与长3角区域实现人材开辟协作协定，创建地区间人材合作联系。实行“3支一扶”规划，较好地减缓了高校卒业生的工作负担。
2008年，自我治理区人事厅将进一步完备公事员体制和构造职业单元人为收分派体制，全方位深入职业单元人事体制改良，鼎力增强人材队列建立，加速创立人事大众服侍系统，兼顾做好各项人事职务，为促进我区跨过式进展供应坚韧的人事人材保证。