新准则下职工福利费如何处理

新规范作废了原“对待人为”、“对待待遇费”管帐教学内容、增设“对待职工薪酬”教学内容核算公司依据相关划定对待给职工的各类薪酬。依照“人为”、“职工待遇”、“社群保险业费”、“住房公积金”、“工会学费”、“职工教导学费”、“排除职工休息联系赔偿”等对待职工薪酬工程举行明细核算，将要职工待遇费参加职工薪酬局限核算。
　　《公司管帐规范第9号——职工薪酬》使用指南划定：“不划定计提根本和计提比例的，公司应该依据史册阅历资讯和实在状况，合乎情理估计当期对待职工薪酬。当期实在产生金额大于估计金额的，应该补提对待职工薪酬；当期实在产生金额小于估计金额的，应该冲回多提的对待职工薪酬。”

　　本来人为总额的14%属于税法令定的扣除比例，不属于财务部划定的公司计提比例（管帐处置应遵守财务部的相关划定）。因而，职工待遇费属于不划定计提比例的局限。

　　正在新规范下，假如有清晰的职工待遇规划，即有清晰的金额和清晰的付出工具局限，（比方企业有成文的待遇规划，并经由过程《员工手册》等方法转达到各相联员工）则能够计提对待待遇费。闭键仍是正在于待遇费的余额是不是切合欠债的界说。之前那种提而不必的待遇费是不切合欠债界说的，新规范下不该持续，即对待待遇费不生存余额。

　　新规范下待遇费一般据实列支，也就不生存余额的疑问，但公司也能够先提后用。一般，公司提取的职工待遇费正在管帐年度停止经调节后应当不余额，但这其实不象征着职工待遇费不同意生存余额，正在管帐年度中央同意职工待遇费生存余额，如公司某月提取的待遇费凌驾当月实在开销的待遇费，则职工待遇费就生存余额。

　　待遇费当期实在产生金额大于估计金额的，应该补提待遇费：

　　借：治理用度
　　　　贷：对待职工薪酬

　　当期实在产生金额小于估计金额的，应该冲回多提的待遇费：

　　借：对待职工薪酬
　　　　贷：治理用度