老牛帮你找工作
另外一方面呢，由于老牛自己一向是“战争”正在第一线的口试小组，有非常多的机遇和人事部司理、主管和应聘部分司理一同商议聘任决断，于是明白一些他们的聘任规范和他们所关注的热门疑问。
一、怎样举行学科职务定位？
有打趣说，大多半手艺移平易近，而不是投入移平易近，更不是指多数赃官贪吏或贩子，到加拿大的终目的便是：“一栋屋子两辆车，双个孩子一条狗”。要达成这个目的，必需要有经济根本。而对大多半手艺移平易近来讲，好的大概说简便的手法便是找到一份学科职务。要找到符合的职务，必需要有精确的职务定位。为何呢？
加拿大地广人稀，对新移平易近相当紧要的高技术领域正在加拿大的人民临盆总值中仅占非常小全体。据数据统计，高技术行业仅占卑诗省GDP的3.7%；正在安大抵省也不会凌驾10%；更不必说其他省分了。以是正在高技术领域的工位，特别是9.11以后，不仅不是“一个萝卜一个坑”，而大概是“几个萝卜一个坑”。正在这类状况下，手艺移平易近要想找到高技术领域的学科职务，精确的职务定位特别紧要。
怎样举行本人的职务定位呢？正在筹办找职务以前能够举行下列3个步调：1、SWOT解析；2、清晰本身挑选；3、充实筹办
SWOT解析是自创PMI（Project Manage***nt Instituteusa工程治理学会）学说对本身举行strengths、weak***sses、opp***tunities和threats（优点、优势、机会和恐吓）的具体解析。要子细解析一瞬本人的国际外手艺后台和所把握的本领；看看本人究竟正在哪一方面具备优点，正在哪一方面是优势？固然言语是一切移平易近的优势；除此以外，本人正在学科方面究竟粗通不粗通的，又粗通哪一方面呢？针对本人的优点，看看四周有无机遇？并且哪方面的机遇大概合适本人？对本人的恐吓，我想，对大多半手艺移平易近来讲，十分的清晰，仅要每个月看看本人的金融机构取款就明白了。
实在上对一切的人来讲，按期地对本人作SWOT解析，不论对换整心境，仍是达成本人的目的都完全不失为一个理智的手法。
做完SWOT解析后，要清晰本身的挑选。基础上，试着问本人下列疑问：要转业吗？领域断定后，啥学科？学科断定后，重点放正在哪一个工界学术方向？而后，还要断定一瞬啥样的工位合适本人。
很多手艺移平易近离开加拿大后，发觉本人的学科基本找不到响应的职务，大概本人的学科学识基本不敷以找到学科职务。这时候候，大自然的思想莫过于转业了。实在，已有很多女同胞从其余学科转行做管帐、照顾护士或医药职务等。另有一些，大概会感觉本来本人的学科不意义，大概太累太苦，乐意借移平易近的机遇转业，如：不肯意持续呆正在工界界，而去读博士，筹办未来正在高等学府任教；大概不肯意持续做手艺职务，而去读MBA，未来处置商贸方面的职务等。
领域断定后，如大多半移平易近决断持续处置IT领域，那末选啥学科呢？硬件、软件、仍是一样平常的治理？是做研讨，仍是开辟、抑或测验？要夸大的是，因为中国在高速进展，各类百般的机遇十分的多，于是很多同胞正在移平易近前处置过非常多种职务。比如，处置核算机领域，有些同胞就做过硬件工程师，软件工程师，IT司理乃至CEO等等。后面说过，加拿大的学科职务市场大概是“几个萝卜一个坑”，这类“万精油”型的人材真正职务时或许对企业无利，但对找职务或许是个不小的贫苦；以是必定要子细解析后，给本人断定一个找到职务大概性大的学科。
学科断定后，就要筹办重点正在哪一工界学术方向。比如，开辟使用软件，能够是金融机构、医药卫生领域大概轿车工界学术方向等等。再比如，一样是嵌入式体系工程师，特别正在通信学术方向，今朝正在国际大概对错常吃香，人为奖金也非常高；但到了加拿大，大概连一份学科职务也找不到。这其实不是该工程师的程度不敷，而是加拿大阅历了北*电讯的大裁人后，通信学术方向非常少有工位给新移平易近。这类状况下，必定要子细发掘本人其他方面的工界后台，断定一个符合的工界学术方向。具有相联学术方向的工界后台对找相联的学科职务完全无益。
后还要看看本人合适啥样的工位？是初级的，仍是中低级的？手艺移平易近，一样平常都是具备少则35年，多则10几210年的学科职务阅历。假如从显现正在简历上的工位来看，绝大多半移平易近最少说也是工程师、初级工程师，乃至是副总工、总工、手艺主管。固然，职称其实不阐明所有，缘故是各个单元职称不标准形成的；不是说“正在华为，见人就喊‘总’确认没错”吗。固然，北美也有一样的疑问，但相对于来讲要好一些，仅是大的企业职称分级会比小的企业更多一些。不外，大体上，低级工程师、中级工程师、初级工程师和architect（规划师）之间的边界仍是对比清晰的。
作为一个具备学科职务阅历的手艺移平易近，离开加拿大后，期望处置啥工位的学科职务呢？毫无疑惑，对不职务的移平易近来讲，啥级其余学科职务都乐意做。但遗憾的是，用人单元其实不这么以为。老牛想，除少少数手艺移平易近有实力处置初级工位大概architect工位，合适大多半移平易近的工位应当是中级工程师这个品位。
中级工程师的工位，从某种含义上看，十分于英文中的***dependent ***ntrac***r（自力承揽人），也便是说，这类工位的人可以自力完毕某一模块、或某一小体系、或某一小工程，而无需太多的指引和协助。
那末，移平易近可不成以处置低级工程师的职务呢？从不职务的移平易近的视角来讲，固然是乐意的；但从店主视角来看，则是别的一情况。低级工程师是必要baby***ter（指导者）的，即必要中初级工位的人的具体指引才干完毕工作的。用人单元一样平常乐意应聘新人（刚卒业的高等学府生或研讨生）加以培植，一样平常不会应聘处境尴尬的手艺移平易近处置低级工位。
从领域、学科、学术方向和工位等各方面综合解析并断定后，就要为找到学科职务充实筹办了。平常地说便是针对SWOT解析，强化strengths（优点），补偿weak***sses（优势），捉住opp***tunities（机会）和打消threats（恐吓）。对大多半手艺移平易近来讲，便是要坚固本人的手艺优点；补偿学科学识的不完备、言语实力不强、求职信和简历誊写不妥、和口试技艺完善等等。筹办充实后，一旦机遇光降，就“该脱手时就脱手”，学科职务应当是能找到的。固然对大多半移平易近来讲，找学科职务是累、难的时分；但因为本身举行了SWOT解析、精确定位和充实筹办，也是本身成果大的一个阶段。
由上述解析可知，精确的学科职务定位是找到学科职务的条件。
2、怎样制止求职信和简历中的差错？
职务分内份外，老牛读过十分多同胞们找学科职务的求职信和简历，能发觉很多求职信（***ver letters）和简历（Resu***s）切实其实消费了求职者很多血汗，不论是正在英文语法和造词用句上，仍是正在内容和排版上；但也有很多求职信和简历有非常多的改良余地。
一样平常来讲，求职信泰半页，3至5段便可。要明白，人事部人员花正在一封求职信的时辰也就2到3秒；求职信的效用是确保人事部人员看完求职信后，会接着看你的简历。假如你的求职信能吸收挑拣简历的人多看你的简历10秒，你的求职信就胜利了。
对一些同胞们来讲，求职信易犯的差错，一是反复简历，特别是skills（本领）或profile（档案）段落中的句子；2是溢美的描绘词太多，不足真相和资讯。
求职信不该该简易地反复简历的内容，而是要像一语道破那样写出“龙的目光”。当你明白了工位的形容后，必定要正在求职信中，一样平常是正在第2段，写上你的简历和这个工位的“交加”，以便挑简历的鬼不觉不觉中要细读一瞬你的简历。这个“交加”其实不是用溢美的描绘词来泛泛之谈，而是要用本人的真相和资讯。那末怎样形容这个工位的“交加”呢？简便的手法是用T-bar.
实在T-bar非常简易，好用一张A3的纸，画一个巨大T字。T字的上边写上要找的工位称号；T字的右边逐款列上工位形容中的每条需求或本领；T字的右侧对应地逐款写上本人具有的阅历和后台。云云列出后，将右侧的全体一针见血地总结进去，便是简历和要请求工位的“交加”，也便是求职信中“龙的目光”。
一封胜利的求职信将引诱应聘职员持续阅览求职简历；反之，糟的求职信将招致求职信和简历被快捷扔进渣滓桶。
简历是通向口试之门的一把钥匙。对一些华人同胞来讲，罕见的简历差错是：英语用词组句不妥，简历大而全，一份简历请求多个工位，简历中显现毫无益处的职务称号和空虚的描绘词，即废话连篇，不内容。
可能是由于英语的联系，很多人喜爱抄一些所谓规范简历上的段落或句子。想一想看，都成规范了，人力物资部职务职员早就烦了，还看啥看。好要写出本人的特点，对IT人士来讲，一样平常要写上Skills一节，这一节用词必定要精准，粗通啥，熟知啥，要分隔，不要混为一潭。
有些新移平易近刚来加拿大，非常大自然地间接从中文简历翻译成英文简历。如许一来，中文简历中“获得了严重成效”“有显著的普及”“遭到率领表彰”“用户十分中意”等就显现正在英文简历中。这些废话，说了即是不说。显现正在简历中的，应当是真相、结实或成效。
而关于简历中不掌控的英文用词或句子，无妨正在Google上查一瞬。如：Experienc***前面究竟是用***仍是用on？正在Google上把两种用法都查查，确认是Experienc***前面用***的要遥远高于前面用on的，如许一来准确用法不就进去了。
移平易近同胞中，切实其实藏龙卧虎者大有人正在。但找职务写简用时，可万万不要大而全。大而全的简历给用人单元的感触是：这家伙究竟想请求啥工位？大概是：Too ***od *** be true.结实都同样，不想华侈时辰去口试。再者，正在国际的职务称号其实不必定就要显现正在简历上。试想一瞬，曾经经是VP、部分司理大概工程司理，为何要去请求一个平常的工程师工位呢？以是，即便这些工位你曾经经真正地做过，请求一个平常的工程师工位时，也不需要列上。由于依老牛看来，这些以前的高工位对请求初级工位或许要优点；但对请求中低级工位或许不仅不优点，害处却是巨大的。
写简用时，咱们经常会碰到两种状况，一种状况是不方向写；另外一种状况是内容太多了。
对第一种状况，老牛起首意见你将以前阅历或做过的一切工程一项项地用英文写上去，每一个工程应包含整体先容、手艺细节和获得的成效。
整体先容详细包含：工程和产物称号，紧要客户称号，啥特质的工程，几何人做了几何年，你正在这个工程中的效用，全部体系的整体构架，各个模块间的联系及接口，你详细卖力哪一个模块，是策划仍是实行。
手艺细节应包含这个工程波及的学说和手艺手法，特别是对你的首创全体或事先的手艺难点加以论述，大概的话，能够对该项手艺的进展予以阐明，以标明你是这一方面的专员。
获得的成效包含Resu***s和Achieve***nts，也便是Perf***mance普及了几何，有几何Revenue，职务流程改善了几何，和几何用户正在利用等等。
每一个工程最少写一页，很多宜善。如许一来，仅如果真实的手艺移平易近，就完全不愁简历不方向写了。
要特殊留意的是，依据一切工程总结进去的简历，只是一份大而全的通用简历。通用简历劈面试有协助，但万万要铭记，通用简历是留给本人用的母版，是切切不克不及收回去的。正在IT学术方向，一份通用简历打世界的时光，或许2000年以前能够，如今是完全不可了。
如许就回到了写简用时经常会碰到的第2种状况，即内容太多了。怎样扩充并修正通用的简历，使之成为可用的针对某一工位的简历呢？起首要做的职务是专注研讨工位形容，与工位形容想切合的阅历要重点写；其主要研讨企业包含企业的网页，研讨产物，研讨产物的市场；分离研讨的结实，对本人与之相联的阅历，特别是远的3到4个工位阅历要重点刻画。能够用前文先容的T-BAR手法来重点写与工位形容想切合的阅历。
针对分歧的工位，还要对简历做得当的调节，这是一种重点和非重点的调节。比如，你请求开辟工程师，简历上应偏重于你的开辟阅历；假如请求测验工程师，必定要把重点放正在测验职务阅历上。别的，针对请求的工位地点的学术方向要对简历做得当的调节。比方，你以前开辟的工程跨过双个学术方向：通讯和嵌入式体系，那末，当你请求的工位是正在通讯学术方向，就应当正在简历中先容这个工程时，浓墨重彩通讯的全体；对嵌入式体系全体仅做总结性的形容；反之仍旧。
对与工位形容不干系的阅历和后台要简易简明地写，乃至一句话带过或省稍不提。这时候候必定要刮骨疗毒，不要由于那一全体对本人紧要大概手艺含量高就大写特写，究竟用人单元是依据工位形容来招人的，他们对不干系的手艺是不会感爱好的。
简历几何页符合呢？一样平常的解答是两页。但老牛以为，对我等移平易近同胞来讲，哪个不是有着多年乃至10几年的职务阅历，两页简历，有点不像话吧。特别是请求中初级工位的人，假如有10年摆布的职务阅历，老牛的意见是：2页半到3页。实在老牛口试过的招聘者中，简历有多至20页的，像一本小书；咱们也招过简历有8页之多的求职者。
后，老牛要夸大的是：自己刚强否决编简历，这对错常不成取的。假造的简历或许失去口试，但能经由过程口试吗？即便幸运经由过程口试，失去职务，3到6个月的有用期能再次幸运经由过程吗？况且有些企业接纳把一个工程中艰难的全体交给新员工，以调研新员工的实力。这类做法的根据是：正在初的有用期，面临新境地，假如能完毕艰难的职务，就证实这个新员工是及格的，企业便可宁神临时雇佣。
参考上边先容的阅历和手法，再多花些时辰，信任众人都能写出及格的求职信和简历的。