开县2008年下半年公开招聘事业单位工作人员简章
一、应聘准则
(一)执着公然、公平、竞赛、择优的准则;
(2)执着任人唯亲、品学兼优的用人准则;
(3)执着按单元、岗亭、学科对口应聘准则;
(4)执着聘任契约治理准则。
2、应聘名额
依据开县机构体例委员会批复，本次公然应聘职业单元职务职员26名(详见“开县公然应聘职业单元职务职员一览表”,个中：“公招”社群保证服侍所职务职员的工位为汉丰、镇安、盛德、闭面、白泉、敦好、高桥、紫水、天和、3汇口、义和、南雅、巫山、5通、渠口等15个镇乡街巷各1名)。
3、应聘局限及状况
(一)具备中华国民共和国国籍。
(2)遵纪国家大法和法令。
(3)具备优秀的品德。
(4)切合报考工位其他需求(详见“一览表”)。
(5)躯体健壮。
还没有排除党纪、政纪处罚或在承受规纪审核的职员,和刑事惩罚刻日未满或涉嫌背法罪行在承受法律调研还没有做出论断的职员,不属于应聘局限。
4、报名及资历审核
(一)报名时辰:2008年8月11—13日，上半天8:30—12:00，下半天2:30—5:30。。
(2)报名位置:开县人事局公事员科，联络人:陈大魁，联络德律风: (023)52218661。
(3)报名手续: 报考职员仅能挑选本次应聘单元中的一个岗亭举行报名，按各报考岗亭竞赛，分手聘任。报考者须供应自己身份证、户口簿、卒业证、相联的从业资历证原件及复印件1份，同时供应远期1寸同底免冠相片2张(明暗、彩照都可)。有职务单元的需持单元赞成报考据明。
自己不克不及到现场报名的可托付别人报名。托付别人报名者需出示托付书及被托付人身份证复印件。
报名时，按划定交纳考务用度。因考生本身缘故不克不及列入测验的，考务用度不予退回。
(4)资历审核:报名终结后，由开县人事局、开县监察局和主管部分举行会合资历审核,审核结实于2008年8月15日发布。
各工位公招人数与报名流数比例须到达1：2以上,若低于划定比例，则响应缩减或作废公招工位。
(5)《准考据》支付:考生凭自己身份证、缴费收条于2008年8月27日到开县人事局公事员科支付《准考据》。
5、测验
测验分为口试、口试两项。
(一)口试。口试接纳闭卷方法举行。口试时辰定于2008年8月30日(详细时辰、位置详见《准考据》)。口试大众教学内容为《综合根本学识》，分值为100分;学科教学内容为《治理根本学识》，分值为100分。测验温习材料正在报名点强迫购置。
高等学府生服侍西部意愿者、“3支一扶”服侍期已满的按划定口试总成就加5分。
口试成就=综合根本学识成就+治理根本学识成就+加分。
(2)口试。依据考生口试成就，按各岗亭拟应聘人数1:2的比例，从高分到低分按序断定进入口试人选，若最初一位显现成就一样时，则并列进入口试。经确认主动舍弃口试者，作废口试资历，其缺额按该岗亭考生口试成就从高分到低分按序递补。如进入口试职员达不到比例的，则按“经由过程口试进入口试职员数×口试比例”的公式，以4舍5入法从头断定应考目标数。
口试依照一致命题、一致时辰的准则，接纳构架化口试方法举行。口试分值为100分，口试成就当日发布。口试成就低于60分者，不克不及断定为体检人选。口试时辰、位置另行通告。
(3)测验总成就核算方法：
测验总成就=口试成就÷2×60%+口试成就(留存小数点后两位数)×40%。
6、体检
体检人选依据测验总成就从高分到低分等额断定，最初一位人选测验总成就显现并列时,以口试成就高者优先。体检的工程、规范，参照国度人事部公布的《公事员任命体检通用规范(试行)》(国人部发[2005]1号)和《人事部办公厅、卫生部办公厅闭于印发〈公事员任命体检操控手册(试行)〉的通告》(国人厅发〔2007〕25号)划定并分离本领域或岗亭实在需要构造实行。
体检前对体检人选的报考资历状况举行复查，复查分歧格者作废体检资历。因体检分歧格显现缺额时，从报考该工位考生中按测验总成就从高分到低分按序递补。
7、考评
体检及格的招聘职员由开县人事局会同主管部分对其资历状况、思索政纲状况、德行质量、营业实力、有职务单元者的职务实绩举行考评。考评分歧格者，作废应聘资历。因作废资历显现缺额，从报考该工位考生中按测验总成就从高分到低分按序递补举行体检、考评。考评及格后，按总成就从高分到低分按序对***聘局限状况及岗亭按次断定拟聘任职员，若总成就显现并列时，以口试成就高者优先。
8、公示
考评终结后，对拟聘职员由开县人事局和主管部分举行公示，公示时辰为7天。
9、聘任及礼遇
公示期满无贰言由开县人事局通告聘任职员依照《重庆市职业单元试行职员聘任体制实行举措》(渝府发[2003]37号) 和《重庆市人事局闭于转发〈职业单元聘任契约(范本)〉的通告》(渝人发[2006]68号)划定,打点聘任手续,签定《职业单元聘任契约》,断定人事联系,享用职业单元职务职员响应礼遇。聘任职员按划定实施一年的试用期,试用期满,经考评及格者,予以定级;考评分歧格者,作废聘任资历,排除人事联系。
10、规纪需求
公然应聘职业单元职务职员是一项格外庄重的职务,要严厉执着划定的状况、步骤和规范，严禁平心而论、秉公作弊，对违逆测验划定及聘任规纪的，一经查实，作废报名资历或聘任资历，并按相关划定庄重处置。
本简章由开县人事局卖力诠释。
附件:开县公然应聘职业单元职务职员一览表.doc
开 县 人 事 局
2OO8年7月310日