推进央企经济增加值考核工作
完备普及央公司绩考评
黄淑和指出，今朝，中心公司成绩考评职务仅是刚才起步，依旧面对着很多新的考验：一是成绩考评怎样引诱中心公司无效举行世界化营运；2是成绩考评怎样引诱中心公司提拔自立革新实力；3是成绩考评怎样处置好短时间效益与临时效益的联系；4是成绩考评怎样顺应企业管理构架的新变革；5是成绩考评怎样评估和促成公司执行社群职责；6是成绩考评怎样达成更精确、更标准；7是成绩考评怎样顺应新管帐规范的变革；8是成绩考评怎样顺应资金营运带来的变革。
黄淑和指出，国务院国资委已正式将2008年断定为“中心公司成绩考评完备普及年”。以后和从此一个时代，中心公司成绩考评职务的基础思绪是：以***学说和“3个代表”紧要思索为指引，全方位落实迷信进展观，依照精确考评需求，专注总结考评职务，健全成绩考评系统，完备考评目的断定系统和奖惩制度举措，标准董事会试点公司成绩考评职务，强化价钱治理，进一步普及成绩考评职务程度，为达成国有资产保值增值和中心公司又好又快进展做出主动奉献。
依照精确考评的需求，以后及从此一个时代中心公司成绩考评职务的重要工作：一是进一步完备目的断定系统；2是加大领域对标职务力度；3是促进经济增多值考评职务；4是加紧制定中临时鞭策举措；5是探求公司执行社群职责的评估考评举措；6是完备自立革新考评体制；7是标准董事会试点公司的考评职务；8是增强考评的历程评估监视。
做好中临时鞭策
正在制定中临时鞭策举措方面，黄淑和表明，做好中临时鞭策，一是要全方位奉行任期考评体制。不发展任期考评，就不该该实行中临时鞭策，已实行的，必需举行标准、完备。2是主动探求中临时鞭策的无效举措。中临时鞭策的方法有众多，好比股份期权、股份增值期权、虚拟化股份等，不论接纳何种方法，都招考虑公司的实在状况，分离公司的治理根本、领域特征、进展趋向、职工的可承受水平，标准有序地发展试点职务。正在全方位实行经济增多值考评之后，国资委将研讨以经济增多值考评为根本的中临时鞭策计划。3是要主动探求对技术主干的中临时鞭策举措。客岁国资委出台了《科学研究、策划单元中临时鞭策治理举措》，对全体科学研究、策划单元实行了中临时鞭策试点职务，从此将加紧总结、完备，对切合状况的公司，加速试点步调。
黄淑和需求，做好2008年成绩考评职务，要重点掌控好下列几个疑问：一是全方位体系地做好考评职务的总结；2是完备成绩考评构造机谈判职务体制；3是增强营业培养，普及考评队列素养；4是专注构造做好往年考评目的值的上报职务